作者：唐佩玲
「共好利他」的哲學~
正視企業文化的建立和改善企業文化的結構
主管對於企業文化的建立，總有著滿腹的無奈?
員工對於企業文化的改變，總有著滿心的期待。
企業文化的的核心就是價值觀與信念。簡單地說，就是我們認定哪些事情是重要的；就如同我們生而為人的原則一樣，你認為哪些事情是你重視的，思考時我們會怎麼判斷對錯，我們該堅守哪些底線，哪些信念我們應該奉行不悖。
但是重要的是如何讓自己感到被需要的價值。讓自己成為周遭環境中不可缺少的一環，換一個角度思考就是為顧客和社區解決問題，做到利他共好。
很多人認為會質疑，利己與利他很難以兼顧。事實上沒有想像的那麼複雜，我強調的是起心動念。禪繞是一個生活的隱喻，如何應用於職場，讓我們再度透過纏繞畫的形式，在意識到阻礙和局限時，可以超越或是在其中創造出價值。讓與你相關的人事物都變得更好，貫徹「共好利他」的哲學~
感謝企業主管肯定企業文化核心的重要性，當主管與我聯繫的時候，我可以感受到她對於台灣護理人力的短缺問題的關注與憂心。
一個高度穩定運作的醫療照護團隊，才能提供病患所需的高品質醫療服務；如何增加護理人員長期留任的意願，共同努力創造一個以醫療為導向的合理醫療環境，以照顧和維護民眾的健康，共同貫徹「共好利他」的哲學，實為台灣社會之福。
